為進(jìn)一步適應(yīng)公司綜合發(fā)展需要，鼓勵(lì)基層管理人才脫穎而出，從而有效調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，4月29日，交投能源公司組織開(kāi)展加油站站長(zhǎng)助理競(jìng)聘活動(dòng)。此前，為保證活動(dòng)順利開(kāi)展，公司專(zhuān)門(mén)成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)的競(jìng)聘方案，廣泛進(jìn)行宣傳動(dòng)員，明確崗位要求和資格條件，對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，最終有7名員工通過(guò)篩選參與到競(jìng)聘活動(dòng)中來(lái)。

      此次競(jìng)聘主要包含筆試、面試、答辯三個(gè)部分，由公司副總經(jīng)理丁軼娜牽頭，各部門(mén)負(fù)責(zé)人和各加油站站長(zhǎng)組成評(píng)委團(tuán)。在面試過(guò)程中，候選人圍繞個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行匯報(bào)，闡述對(duì)所競(jìng)聘職位的理解認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)及未來(lái)規(guī)劃。在答辯階段，面對(duì)評(píng)委們各種“刁鉆”提問(wèn)，候選人冷靜思考、沉著應(yīng)對(duì)，從問(wèn)題的不同角度進(jìn)行巧妙回答，最后由評(píng)委進(jìn)行打分，綜合各輪表現(xiàn)選拔出崗位目標(biāo)人員。

      本次競(jìng)聘活動(dòng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則，選拔有敬業(yè)精神、實(shí)力過(guò)硬的員工進(jìn)入基層管理崗位，在為員工晉升創(chuàng)造良好平臺(tái)的同時(shí)，也為公司未來(lái)發(fā)展打好扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（文、攝：許劭婧）