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為進(jìn)一步適應(yīng)公司綜合發(fā)展需要,鼓勵(lì)基層管理人才脫穎而出,從而有效調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性,4月29日,交投能源公司組織開(kāi)展加油站站長(zhǎng)助理競(jìng)聘活動(dòng)。此前,為保證活動(dòng)順利開(kāi)展,公司專(zhuān)門(mén)成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定詳細(xì)的競(jìng)聘方案,廣泛進(jìn)行宣傳動(dòng)員,明確崗位要求和資格條件,對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,最終有7名員工通過(guò)篩選參與到競(jìng)聘活動(dòng)中來(lái)。
此次競(jìng)聘主要包含筆試、面試、答辯三個(gè)部分,由公司副總經(jīng)理丁軼娜牽頭,各部門(mén)負(fù)責(zé)人和各加油站站長(zhǎng)組成評(píng)委團(tuán)。在面試過(guò)程中,候選人圍繞個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行匯報(bào),闡述對(duì)所競(jìng)聘職位的理解認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)及未來(lái)規(guī)劃。在答辯階段,面對(duì)評(píng)委們各種“刁鉆”提問(wèn),候選人冷靜思考、沉著應(yīng)對(duì),從問(wèn)題的不同角度進(jìn)行巧妙回答,最后由評(píng)委進(jìn)行打分,綜合各輪表現(xiàn)選拔出崗位目標(biāo)人員。
本次競(jìng)聘活動(dòng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則,選拔有敬業(yè)精神、實(shí)力過(guò)硬的員工進(jìn)入基層管理崗位,在為員工晉升創(chuàng)造良好平臺(tái)的同時(shí),也為公司未來(lái)發(fā)展打好扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。


(文、攝:許劭婧)
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